О программе обучения
В трудовых коллективах зачастую возникают разногласия и споры, но своевременное вмешательство в разрешение этих споров способно убрать все разногласия.
Согласно трудового кодекса Республики Казахстан ст. 165 и 166 каждое предприятие обязано иметь в своей структуре:
- примирительную комиссию
- трудовой арбитраж
Конечно пока это касается среднего и крупного бизнеса, но конечно создание в компании примирительных комиссий и трудовых арбитражей способствует снижению напряженности в коллективе, а также при разрешении споров устранению глубоких скрытых разногласий.
Перечень дисциплин указан в трудовом кодексе гл. 15 ст. 159 п.8
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии:
- основам трудового законодательства Республики Казахстан;
- развитию умения вести переговоры;
- достижению консенсуса в трудовых спорах.
Таким образом обязательное обучение согласительных комиссий закреплено законодательно.
Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
В рамках исполнения закона предлагаем обучение согласительных комиссий
Комплексный курс:
Тема курса: Трудовое законодательство и Примирительные процедуры (на основе Медиации)
Сроки обучения согласительных комиссий: 6–10 академических часов
Важно! Обучение ведётся как на казахском так и на русском языке.
